براساس تحقیقی که توسط شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ «رابرت والترز» در انگلستان انجام شده است، نسل Z از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب میکنند و معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه میدهند.
۲۸۹ مطلب
براساس تحقیقی که توسط شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ «رابرت والترز» در انگلستان انجام شده است، نسل Z از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب میکنند و معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه میدهند.
سرمایهگذاری مستمر روی رشد شخصی و حرفهای، کلید موفقیت در بلندمدت است؛ عادتی که افراد موفق مانند بیل گیتس آن را به بخشی از سبک زندگی خود تبدیل کردهاند.
مدیریت پارهوقت به مدیران ارشد این امکان را میدهد که بهجای تعهد به یک سازمان، مهارتهای خود را بهصورت پارهوقت و انعطافپذیر در اختیار چندین شرکت قرار دهند!
مشاور و دستیار رهبری انقلاب گفت: متاسفانه در حوزه بهرهوری ضعیف عمل کردیم و این امر باید جدی گرفته شود چون با بهرهوری درست میتوان حتی در شرایط فعلی هم حقابه اراضی، صنعت و شرب و بهداشت را مردم بهراحتی تامین کرد.
از آنجایی که برخی ناظران متذکر شده بودند، پزشکیان در بدترین شرایط رئیس جمهور شده است این پرسش به وجود میآید که چرا در این شرایط بودیم؟ در پاسخی کوتاه:«چون دیگر ظرفیت عوامفریبی و خوابیدن روی پول نفت و جهالت و شعارهای پوچ دادن تمام شده بود و حباب مدیریتی کشور با سوزن واقعیت ترکیده و هوای آن بهکلی تخلیه شده است.»
رهبران موفق با ایجاد اعتماد، همدلی، مسئولیتپذیری و تصمیمگیری درست، سازمان خود را از سطحی معمولی به سطحی ممتاز ارتقا میدهند.
با اطمینان از اینکه روند سوخت رسانی بی وقفه باذن الله متوقف نخواهد شد، از مراجعه مداوم به جایگاهها اجتناب کنند.
مارک کیوبن سرمایهگذاری روی خود را عامل کلیدی موفقیت میداند؛ اقدامی که اعتماد به نفس، مزیت رقابتی و رهبری مؤثر را بهدنبال دارد.
در عصر کنونی، رهبری دیگر صرفاً به جایگاه و دستور دادن محدود نمیشود، بلکه قدرت واقعی آن در زبان و نحوه ارتباط مؤثر با دیگران نهفته است.
یکی از نشانههای بارز رهبری ضعیف، عدم صبر و تحمل است که منجر به کاهش خلاقیت، همکاری و بهرهوری در محیط کار میشود.
